(目的)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第17条の規定に基づき、京築地区水道企業団職員(以下「職員」という。)の任用に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において職員とは、京築地区水道企業団職員定数条例(平成3年条例第5号)第2条に定める職員をいう。

(用語の意義)

第3条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任命の方法)

第4条　職員の職に欠員を生じた場合(新たに職員の職が創設されて、それが充員されていない場合を含む。)には、採用、昇任、降任又は転任のいずれかの一の方法により、職員を任命するものとする。

(競争試験による採用)

第5条　職員の採用は、第11条の規定により選考によることができる場合を除き、採用候補者のうちから行わなければならない。

第6条　試験は、受験者が有する職務遂行の能力を相対的に判定することを目的とし、次の各号に掲げる方法のうち2以上をあわせて行うものとする。

(試験の告知)

第7条　試験を行う場合には、次の各号に掲げる事項を告知しなければならない。

(受験資格)

第8条　受験資格は、試験の対象となる職の区分に応じ、職務遂行に必要な最低限度の経歴、学歴、年齢についてそのつど企業長が定める。

(採用候補者名簿)

第9条　試験に合格した者をもって採用候補者名簿(以下「名簿」という。)を作成しなければならない。

(名簿からの削除)

第10条　採用候補者が次の各号の一に該当する場合、これを名簿から削除するものとする。

(選考による採用)

第11条　次の各号の一に該当する職への採用は、選考によることができる。

(条件付職員の正式採用)

第12条　職員の採用は、地方公務員法第22条第1項により、すべて採用の日から6月の条件付とし、その職員がその職務を良好な成績で修了した日の翌日において、正式採用になるものとする。ただし、企業長が別に認めた場合には、この限りでない。また、必要に応じて、条件付の期間を更に6月以内において延長することができる。

(昇任)

第13条　役付職員の職への昇任及び現に役付職員の職にある者の上位の職への昇任は、企業長が必要と認めたときは、選考により行うものとする。

(選考の方法)

第14条　選考は、選考される者が当該職の職務遂行能力を有しているかどうかについて、判定するものとする。

(採用選考委員)

第15条　試験又は選考による採用に際し、口述試験を実施する場合においては、京築地区水道企業団職員採用選考委員(以下「委員」という。)がこれを行うものとする。